旷工扣三天工资是否违法？可依据相关法律分析。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条（2018修正）“工资应当以货币形式按月支付，不得克扣或无故拖欠”，以及《工资支付暂行规定》第十五条（最新版）（用人单位仅可代扣个税、社保、抚养费赡养费及法定其他费用），旷工一天扣三天工资不属于法定可扣除情形。若企业无合法依据单方面扣款，违反《劳动法》第五十条，该行为违法。
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旷工被扣三天工资，企业需警惕以下法律风险：
1. 返还多扣工资及赔偿风险：员工可申请仲裁要求返还超扣部分（如日薪200元，扣600元需返还400元），拒不执行可能加付赔偿金；
2. 规章制度无效风险：未经民主程序制定或未公示的制度，员工可主张无效（如未告知新员工李某），企业据此扣款违法。
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旷工扣三天工资的合法性需考虑特殊情形：
1. 员工旷工有正当理由（如突发疾病、家庭紧急情况），并提供证明（医院诊断、亲属关系等），企业不得按旷工扣三天工资，否则违法；
2. 劳动合同有合法约定（不违反强制性规定，且扣款后工资不低于最低工资），同时制度已公示，可能不违法，但仍需审查合理性；
3. 员工因个人原因造成经济损失，企业可扣除赔偿（每月≤20%工资，剩余不低于最低工资），此为损失赔偿，非单纯旷工处罚，与扣三天工资性质不同。
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旷工扣三天工资是否违法，需结合具体情形判断：
1. 若企业制度合法（经民主程序+公示+扣款后≥最低工资），且比例合理，可能不违法；
2. 若企业无合法制度或未明确标准，直接扣款违法；
3. 若扣款后工资＜最低工资标准，无论制度如何规定均违法。

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