工伤五级赔偿的工资计算需严格依据《工伤保险条例》的规定，以下结合法条进行详细分析
根据《工伤保险条例》（2010年修订版）第六十四条规定：“本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。”
结合工伤五级的赔偿项目（如一次性伤残补助金为18个月本人工资、伤残津贴为本人工资70%），“本人工资”的核心是缴费工资：若用人单位按受伤前实际工资足额缴费，则按实际工资计算；若未足额缴费，社保按缴费工资支付后，差额由单位补足。因此，工伤五级并非直接按实际工资计算，需以缴费工资为基础，同时受统筹地区工资上下限约束
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工伤五级的赔偿计算标准与工资密切相关，以下为您拆解不同情形下的计算依据
工伤五级的部分赔偿项目并非直接按受伤前实际工资计算，需结合“本人工资”的法定定义判断。
1. 若用人单位已按实际工资足额缴纳工伤保险费：工伤五级的一次性伤残补助金（18个月本人工资）、伤残津贴（本人工资的70%）等项目，按受伤前12个月平均月缴费工资（即实际工资）计算；
2. 若用人单位未按实际工资缴纳工伤保险费：社保基金按缴费工资支付，差额部分由用人单位按实际工资补足；
3. 若实际工资高于统筹地区职工平均工资300%：按统筹地区职工平均工资的300%计算（上限限制）；
4. 若实际工资低于统筹地区职工平均工资60%：按统筹地区职工平均工资的60%计算（下限保护）
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工伤五级的工资计算存在特殊情况，会直接影响赔偿结果，以下为具体说明
1. 用人单位未缴纳工伤保险的情况：若用人单位未为职工缴纳工伤保险，所有工伤待遇（包括一次性伤残补助金、伤残津贴等）均由用人单位按受伤前实际工资支付，不受缴费工资限制。例如：伤者实际工资为9000元/月，单位未缴费，则一次性伤残补助金按9000×18=162000元计算；
2. 实际工资高于统筹地区职工平均工资300%的情况：此时“本人工资”按统筹地区职工平均工资的300%计算，实际工资超出部分不计入赔偿基数。例如：统筹地区职工平均工资为6000元/月，300%为18000元/月，伤者实际工资为20000元/月，仍按18000元/月计算一次性伤残补助金；
3. 实际工资低于统筹地区职工平均工资60%的情况：此时“本人工资”按统筹地区职工平均工资的60%计算，保障伤者获得最低标准赔偿。例如：统筹地区职工平均工资为6000元/月，60%为3600元/月，伤者实际工资为3000元/月，按3600元/月计算伤残津贴
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工伤五级赔偿计算中存在一些潜在法律风险，以下为具体说明
1. 赔偿金额不足的风险：若用人单位未按实际工资缴纳工伤保险，社保基金按低标准缴费工资计算赔偿，导致伤者获得的一次性伤残补助金、伤残津贴等金额远低于应得数额。例如：伤者实际工资为10000元/月，单位按5000元/月缴费，工伤五级一次性伤残补助金将少拿18×(10000-5000)=90000元；
2. 证据不足无法维权的风险：若伤者未保留工资支付凭证，后期主张实际工资高于缴费工资时，因缺乏证据无法得到仲裁或法院支持。例如：伤者仅口头主张实际工资为8000元，但无法提供银行流水或工资条，仲裁机构将采信社保缴费记录的5000元标准

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