寒假工离职后遇单位不发工资，可能面临法律风险，以下举例说明：
1、诉讼时效风险：劳动争议仲裁时效为一年，从寒假工知晓或应当知晓权利被侵害之日起算。比如2024年2月10日离职的寒假工，若2025年2月10日后才申请仲裁，可能因超时效无法维权。
2、证据链风险：缺失劳动合同或工资支付记录，可能无法证明工资未支付。例如未签合同且无工资条、工作记录等，向劳动部门投诉或仲裁时，因无法证明劳动关系及欠薪事实，维权会遇阻。
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寒假工离职不发工资的处理，可能受特殊情况影响，以下为你解释：
1、用人单位破产清算无法支付：若寒假工离职时单位正处破产清算，因资金链断裂可能暂无法支付工资。此时工资将作为破产债权，按清算程序清偿，可能无法及时足额拿到。
2、双方协商延期支付：寒假工与单位协商一致同意延期支付，约定期间未支付不算无故拖欠。但延期需双方自愿且有书面约定，否则单位离职时仍需一次性支付。
3、属于劳务关系的情形：若寒假工工作属劳务关系（如为个体工商户提供一次性劳务），可能不适用劳动法工资支付规定，需按劳务合同处理，处理方式和法律依据不同。
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关于寒假工离职未干到年30是否发工资，可依据法律明确：
《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”以及《工资支付暂行规定》第九条：“劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。”
寒假工与单位存在劳动关系，离职属劳动合同终止，单位不能以“未干到年30”这一非法定理由克扣或拖欠工资。因此，寒假工离职时单位必须一次性支付应得工资，不发工资违法。
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“寒假工离职未干到年30就不发工资”的说法无法律依据，离职后工资应在劳动合同终止时一次性支付。
若寒假工与单位协商一致解除劳动关系，或提前通知合法离职，无论是否干到年30，单位都应在终止劳动合同时一次性付清工资。
若单位以“未干到年30”为由拒付工资，属无故拖欠，违反劳动法，寒假工可要求单位支付应得劳动报酬，具体疑问也可以咨询我为您提供解答。

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