处理公司拖欠工资时，错误操作会影响维权效果，需特别注意避免：
1. **忽视诉讼时效**：劳动争议仲裁时效为一年，自知道或应当知道权利被侵害之日起算。长期不主张权利超时效，仲裁请求可能不被支持，丧失法律追讨机会。
2. **证据收集不全或不规范**：拖欠工资后，若未及时、完整、规范保存证据（如仅存工资条照片无原件、删除通讯记录关键内容），维权时可能因无法充分举证而不利。
3. **采取过激维权行为**：部分劳动者情绪激动，采取堵门、拉横幅等扰乱秩序行为。此类行为不仅无效，还可能违反治安管理受处罚，甚至担责，反而不利维权。
为避免无法追回工资，建议遇到问题时，及时咨询我获取正确维权指导。
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关于“公司拖欠工资违反哪条法律”，可从具体法规找依据：
《中华人民共和国劳动法》第五十条明确：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”“按月支付”和“不得无故拖欠”是禁止公司拖欠工资的核心条款，公司未按时无正当理由支付工资即违法。
同时，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可申请支付令。”该条款强调“及时足额”原则，赋予劳动者支付令权利。因此，公司拖欠工资同时违反《劳动法》第五十条和《劳动合同法》第三十条。
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您询问“公司拖欠工资违反哪条法律”，我国劳动法律法规有明确规定：
公司拖欠工资违反《劳动法》和《劳动合同法》。若公司未按约定或国家规定时间支付工资，即构成拖欠，违反《劳动法》第五十条“工资应当以货币形式按月支付，不得克扣或无故拖欠”，以及《劳动合同法》第三十条“及时足额支付劳动报酬”的规定。
若公司拖欠工资且经劳动行政部门责令限期支付后仍逾期，还可能违反《劳动合同法》第八十五条，面临按应付金额50%-100%加付赔偿金。
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处理公司拖欠工资时，特殊情况或影响处理结果，需关注：
1. **经营困难协商一致**：公司因经营困难（如资金链断裂）暂时无法支付工资，经与劳动者协商一致达成书面协议，延迟支付且劳动者同意的，可能不构成“无故拖欠”，按协议处理。
2. **劳动者书面同意延迟**：若劳动者自愿书面同意公司延迟支付（明确期限和金额），因有事先约定，仲裁或法院会考虑协议效力，处理结果可能不同于无故拖欠。
3. **公司进入破产程序**：公司进入破产清算，劳动者工资债权需按法定顺序清偿（优先清偿破产费用和共益债务后，再按职工工资等顺序）。若破产财产不足，可能无法全额追回拖欠工资。

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