应届毕业生被解雇，若符合法定情形则有补偿。分析：根据劳动法，若用人单位无故解雇员工，特别是应届毕业生，且不存在试用期不符合录用条件等法定解雇事由时，员工有权要求经济补偿。经济补偿的金额通常与员工的工作年限、月薪等因素有关。提醒：若被解雇后，用人单位拒绝支付经济补偿，或双方对补偿金额存在较大争议，表明问题已较为严重，应及时寻求劳动仲裁或法律途径解决。
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具体操作：1. 协商阶段：与用人单位明确解雇原因，提出补偿要求，并保留相关沟通记录。2. 投诉阶段：向当地劳动监察部门提交书面投诉材料，附上相关证据，如劳动合同、解雇通知等。3. 仲裁阶段：向劳动仲裁委员会提交仲裁申请，参加仲裁听证，根据仲裁裁决结果决定后续行动。4. 诉讼阶段：若对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼，准备充分的证据材料，参加庭审，等待法院判决。在不同情况下，应根据实际情况灵活选择处理方式，并注意保留相关证据，以便在必要时维护自己的合法权益。
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处理方式：从法律角度看，应届毕业生被解雇后的补偿问题，通常有以下几种处理方式：一是与用人单位协商解决；二是向当地劳动监察部门投诉；三是申请劳动仲裁；四是提起劳动诉讼。选择方式时，应优先考虑协商，若协商无果，则可根据实际情况选择投诉、仲裁或诉讼。投诉较为快速，但可能缺乏强制执行力；仲裁和诉讼则具有更强的法律约束力，但耗时较长。

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