针对您辞职后爆破证被扣的问题，我们可依据《中华人民共和国劳动合同法》第九条来判定原单位行为违法。该条款明确规定：“用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。”您的爆破证作为从事爆破作业的法定资格证明，属于“其他证件”，且具有人身属性。原单位辞职后扣留爆破证，违反了此法律规定，侵害了您的合法权益。即便原单位与您存在培训费用、工作交接等纠纷，也不能以此扣押爆破证，而应通过协商、仲裁或诉讼等合法途径解决。因此，根据该法律规定，您有权要求原单位立即返还被扣的爆破证。
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辞职后爆破证被扣，公司的行为是不合法的。具体分析如下：
- 若您已与原单位解除劳动关系，原单位无权扣留您的爆破证，因为爆破证是您的职业资格证明，与劳动关系存续状态无关。
- 即便原单位以未完成工作交接为由扣留爆破证，该理由也不成立。工作交接问题应通过合法途径解决，而非扣押证件。
- 若原单位声称爆破证系单位出资培训考取，需扣留或要求赔偿，您仍有权要求返还。根据法律规定，单位为员工提供专项培训费用并约定服务期的，员工违反服务期约定应支付违约金，但无权扣留证件。
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辞职后爆破证被扣，不仅影响您正常使用，还可能带来法律风险，举例如下：
1. **影响新工作入职**：若您找到新的爆破作业相关工作，新单位通常会要求您提供爆破证办理入职或执业登记。原单位扣留爆破证可能导致您无法按时入职，新单位可能因您无法提供从业资格证明而解除录用意向，使您面临失业或收入损失的风险。例如，张先生辞职后原单位扣留其爆破证，新单位因他无法提供证件而取消录用，他不仅失去工作机会，还错过了其他求职时机。
2. **证件被滥用**：虽然原单位扣留爆破证一般是为限制您离职，但也不能排除被原单位或他人冒用的可能。若冒用您的爆破证进行非法爆破作业或发生安全事故，您可能会被卷入法律纠纷，甚至承担相应法律责任。比如，李某的爆破证被原单位扣留后，被他人冒用进行违规爆破，事故发生后，李某一度被列为调查对象，经长时间调查取证才洗清嫌疑。
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处理辞职后爆破证被扣问题时，需注意以下特殊情况或例外情形：
1. **签订特殊保管协议**：若您入职或工作期间与原单位签订了关于爆破证保管的特殊协议，且辞职时正处于协议约定的特定情况范围内，原单位扣留爆破证可能有合同依据。此时，您需审查协议的合法性和有效性，判断扣留行为是否符合约定，这会增加合同层面的考量。
2. **项目未了结事务**：若您的爆破证是原单位为特定项目专门申请，且该项目尚未结束，您在项目中的职责尚未完全交接清楚，原单位可能以保障项目安全为由暂时扣留爆破证。此时，处理重点会转移到工作交接的进度和方式上，需与原单位协商确定交接完成后返还证件的具体时间。
3. **发证机关特殊规定**：部分地区发证机关对爆破证的变更、注销等手续有特殊要求，例如规定爆破证转出需原单位出具证明。若原单位拒绝出具证明，即使您能要回证件，也可能无法顺利办理相关手续，影响在新单位的使用。此时，您需要同时与原单位和发证机关沟通协调。

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