停工留薪期能否继续休息，法律已有明确标准。依据《工伤保险条例》第三十三条：“职工因工作遭受事故伤害或患职业病需暂停工作接受治疗的，停工留薪期内原工资福利待遇不变，由单位按月支付；一般不超过12个月，特殊情况经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长。” 因此，若停工留薪期未届满，员工有权继续休息。此外，《劳动合同法》第四条要求用人单位依法建立完善规章制度，保障劳动者权益。若公司未合法依规、无合理依据单方面要求复工，员工有权拒绝。综上，判断复工合法性需结合是否正式解除停工留薪、有无医疗依据、是否属工伤等情形依法处理。
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停工留薪期被要求上班时，以下错误操作可能损害权益： 1. 盲目听从口头复工指令，可能丧失休息权且后续维权缺证据； 2. 未保留书面材料（如停工/复工通知、沟通记录），争议时难证停工留薪是否解除； 3. 未经医生评估擅自复工，可能加重伤情，影响工伤认定与赔偿。以上行为或影响停工留薪权益、工资及健康。若您正遇此情况，可随时联系我，我会为您提供专业法律解答。
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停工留薪期被要求上班时，能否继续休息需视具体情况而定： 1. 若公司已正式发解除停工留薪通知，员工应按通知返岗，无正当理由拒返可能被认定旷工，影响薪资与纪律； 2. 若公司仅口头通知复工且无正式文件，员工可继续休息，建议书面确认复工安排以避免争议； 3. 若员工仍处医疗恢复期，可凭医院病休证明申请延长停工留薪期； 4. 若复工要求不合理或存在强迫（如未恢复劳动能力却被强制复工），员工有权拒绝并可向劳动监察部门投诉； 5. 涉及工伤的停工留薪期，依据《工伤保险条例》，一般不超过12个月，期满后需进行劳动能力鉴定，决定是否延长或复工。
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停工留薪期被要求上班时，以下特殊情况会影响处理方式： 1. 医疗期未满但停工留薪期已满：员工若伤情未恢复仍在医疗期，公司可要求复工，但员工可凭医院病休证明申请延长停工留薪期；若未获批准，可考虑申请劳动能力鉴定。 2. 公司未按法定程序通知复工：若公司未书面正式通知复工，或未提供停工留薪期结束证明，员工有权继续休息；此时公司若以旷工扣薪或解雇，可能违法。 3. 员工在停工留薪期内提供部分劳动：若员工在停工留薪期内主动或被动从事部分工作（如远程处理简单事务），可能影响停工留薪期认定，导致工资待遇受影响。

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