临时工受伤后，若处理不当可能面临法律风险，以下是具体风险点及实例。
1. 劳动关系认定失败风险：若临时工未与用人单位签订书面劳动合同，且缺乏工资支付记录、工作证等证据，可能被认定为劳务关系而非劳动关系。例如：某临时工在工地搬运材料时受伤，仅能提供工头的口头承诺，无其他证据证明劳动关系，最终被法院认定为劳务关系，因自身操作存在一定过错，仅获赔部分损失。
2. 赔偿金额不足风险：若未进行工伤认定或伤残鉴定，可能导致赔偿金额低于法定标准。例如：某临时工因工受伤导致十级伤残，未申请伤残鉴定便与用人单位协商赔偿，仅获赔2万元，而法定十级工伤赔偿金额约为7-10万元，损失差额较大。
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临时工受伤后的责任承担并非固定比例，需结合具体用工关系与过错情况判定。
临时工受伤的责任承担比例需根据用工关系性质及各方过错综合确定。
1. 若临时工与用人单位存在劳动关系（含事实劳动关系）：因工作原因受伤属工伤，用人单位需承担全部工伤赔偿责任（工伤保险基金支付部分由基金承担，未参保则由单位全额承担），无需划分比例。
2. 若临时工与用人单位仅存在劳务关系：需根据双方过错划分责任，如用人单位未提供安全防护设备导致受伤，需承担主要责任；若临时工因自身操作不当受伤，需承担部分责任。
3. 若受伤系第三人侵权导致（如工作中被第三方车辆撞伤）：临时工可同时主张工伤赔偿与侵权赔偿，用人单位承担工伤责任后可向第三人追偿。
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临时工受伤责任承担的划分，可能因特殊情况发生变化，以下是具体情形及影响。
1. 用人单位未缴纳工伤保险：劳动关系下，若用人单位未为临时工缴纳工伤保险，工伤赔偿责任由用人单位全额承担，包括医疗费、一次性伤残补助金等，原本由工伤保险基金支付的部分需由单位自行支付，增加单位赔偿压力。
2. 临时工存在故意或重大过失：劳务关系下，若临时工因故意（如自残）或重大过失（如违反安全规定未佩戴防护装备）导致受伤，可能减轻用人单位责任。例如：某临时工在操作机器时，明知机器存在故障仍强行操作，导致手指受伤，法院认定其存在重大过失，判决用人单位仅承担60%的赔偿责任。
3. 存在第三人侵权：若临时工受伤系第三人侵权导致（如工作中被第三方车辆撞伤），临时工可同时主张工伤赔偿与侵权赔偿，但医疗费等实际支出部分不可重复主张，需优先通过侵权赔偿获取，不足部分由工伤赔偿补足。
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针对临时工受伤的责任承担，我国劳动法及相关法规有明确的法律依据。
根据《中华人民共和国劳动法》第三条（最新修订版）规定：“劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。”
临时工作为劳动者，其“获得劳动安全卫生保护的权利”受法律保护。若临时工与用人单位存在劳动关系，受伤符合工伤认定条件，则用人单位需按《工伤保险条例》承担工伤赔偿责任，无过错比例划分；若为劳务关系，则依据《民法典》第一千一百九十二条，“提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任”，需结合过错程度确定责任比例。综上，劳动关系下用人单位承担无过错工伤责任，劳务关系下按过错划分责任。

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