1、用人单位可能不认可部分收入为综合工资组成部分。如果你的综合工资中包含一些非常规的奖金或补贴，如项目奖金、过节费等，用人单位可能会以这些收入不属于固定工资为由，不将其计入综合工资，从而降低赔偿基数。
2、用人单位可能拖延或拒绝提供工资记录。当你要求用人单位提供劳动合同解除或者终止前十二个月的工资支付记录来证明综合工资时，用人单位可能会拖延提供，甚至拒绝提供，导致你难以准确计算赔偿金额。
在被辞退赔偿以综合工资计算的一般规则下，还存在一些特殊情况或例外情形，会对赔偿处理产生影响：
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关于被辞退赔偿是否以综合工资计算，我们可以从《中华人民共和国劳动合同法》中找到明确的法律依据。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”
在被辞退赔偿的场景中，“本条所称月工资”明确指向劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，而实践中这通常就是指包含基本工资、奖金、补贴等在内的综合工资。若员工的综合工资未高于当地上年度职工月平均工资三倍，直接以此综合工资作为计算基数；若高于，则以职工月平均工资三倍为上限计算。因此，被辞退赔偿的月工资标准一般是综合工资。
被辞退后，为维护自身权益，获取应有的赔偿，你可以采取以下实用行动建议：
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被辞退时的经济补偿计算，通常是以综合工资为基础的。经济补偿金的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，而这个平均工资一般就是综合工资。
如果或若存在劳动者月工资未高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的情况，经济补偿金=工作年限×月平均综合工资（劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。
如果或若存在劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的情况，经济补偿金=工作年限（最高不超过十二年）×（本地区上年度职工月平均工资×三倍）。
被辞退时的经济补偿计算，通常是以综合工资为基础的。经济补偿金的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，而这个平均工资一般就是综合工资。
如果或若存在劳动者月工资未高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的情况，经济补偿金=工作年限×月平均综合工资（劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。
如果或若存在劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的情况，经济补偿金=工作年限（最高不超过十二年）×（本地区上年度职工月平均工资×三倍）。

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