单位需承担全部工伤医疗费用。依据《工伤保险条例》，单位应支付治疗费、工资、伙食补助等，未及时处理可能导致劳动者权益受损，甚至面临法律诉讼。
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单位承担工伤费用的常见方式有支付治疗费、工资、伙食补助及护理费等。处理方式应根据具体工伤情况选择，如轻微伤只需治疗费用，重伤则需全面考虑各项补助及赔偿。
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单位全担工伤费。操作如下：1. 确保治疗费用及时支付；2. 按月支付工伤期间原工资；3. 按标准支付伙食补助及护理费；4. 根据伤残等级支付补助金；5. 解除劳动关系时，支付一次性工伤医疗及伤残就业补助金。

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