做了6天自离后，工资处理可能受以下特殊情况影响：
1、单位能证明自离造成重大损失。依据相关规定，若单位有充分证据证明自离给单位造成重大经济损失，可要求劳动者赔偿，且可从工资中扣除相应金额，但扣除后工资不得低于当地最低工资标准。
2、双方劳动合同有合法特殊约定。若劳动合同中有关于自离工资支付的合法特殊约定（如约定自离需扣一定比例工资作为违约金，且该约定不违反法规强制性规定），则该约定可能影响工资处理。
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做了6天自离后，索要工资时要避免以下错误操作：
1、忽视证据收集：有些劳动者因觉得工作时间短，不注意收集出勤记录、工作成果等证据，后续索要工资时难以证明实际工作6天，单位可能以此拒付工资。
2、采取过激维权：部分劳动者索要工资未果后，采取堵门、闹事等过激行为，不仅无法解决问题，还可能因扰乱单位秩序承担法律责任，影响维权。
3、超过仲裁时效：劳动争议申请仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算。若长时间不维权，超过仲裁时效，可能丧失通过仲裁索要工资的权利。
为避免错误操作影响维权，建议你遇到问题时及时咨询我，我会为你提供专业的法律帮助。
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做了6天自离后索要工资，可能面临以下法律风险：
用人单位可能以自离给单位造成损失为由拒付工资。若劳动者因个人原因导致单位重要文件丢失或业务受损，单位可能以此为由拒付6天工资，并要求劳动者赔偿损失。
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做了6天自离是有工资的，具体分以下情况：
- 若实际提供6天劳动，且单位已记录出勤和工作情况，单位应当支付这6天工资。因为劳动者提供劳动后有权获得报酬，这是劳动法明确规定的。
- 若单位声称自离造成损失要求扣工资，但无法提供有效证据证明损失存在及金额，单位仍需全额支付6天工资。因为单位扣除工资需有合法依据和充分证据，不能随意拒付。

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