不定时工作制24小时休息两天的安排可能存在以下法律风险，需引起重视。
1. 未获审批的违法风险：若用人单位未取得不定时工作制的行政批准，却要求劳动者实行24小时休息两天的安排，劳动者可向劳动监察部门投诉，单位可能面临行政处罚，例如某公司未获批不定时工作制却要求员工24小时工作后休息两天，被劳动部门责令整改并罚款。
2. 加班工资主张风险：若劳动者实际工时超过法定标准，单位未支付加班费，劳动者可能因缺乏证据（如考勤记录）无法成功主张权益，例如某员工未留存考勤记录，主张加班工资时因证据不足被仲裁驳回。
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您询问的不定时工作制下24小时休息两天是否合法，需结合法律规定和实际情况判断。
不定时工作制下24小时休息两天的合法性需分情况认定。
1. 若用人单位已依法获得劳动行政部门对不定时工作制的审批，且劳动者的平均每周工作时间未超过44小时（《劳动法》第三十六条），同时保证每周至少休息1日（《劳动法》第三十八条），则该安排可能合法。
2. 若用人单位未取得不定时工作制的行政批准，或劳动者平均每周工作时间超过44小时，或未保证每周至少1日休息，则该安排不合法。
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针对您提出的不定时工作制24小时休息两天是否合法的问题，可依据《劳动法》相关条款进行具体分析。
根据《中华人民共和国劳动法》（2018年修正版）第三十六条：“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。”第三十八条：“用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。”若用人单位实行不定时工作制但未获得劳动行政部门批准，或劳动者在该安排下平均每周工作时间超过44小时（如24小时工作后休息两天，每周工作时长可能达84小时），或未保证每周至少1日休息，则违反上述规定。若已获批准且满足工时和休息要求，则合法。综上，该安排是否合法取决于是否获批及是否符合工时、休息标准。
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针对不定时工作制24小时休息两天的问题，劳动者常存在以下错误操作，需注意规避。
1. 未核实审批文件直接接受安排：部分劳动者未确认用人单位是否获批不定时工作制，导致在单位违法适用工时制度时无法主张权益，例如单位未获批却要求实行该制度，劳动者未提出异议则可能失去维权依据。
2. 忽视工时统计和证据留存：劳动者未记录自身实际工作时间，或未留存考勤记录、工资条等证据，在主张加班工资时因缺乏证据无法得到支持。
若您已出现类似错误操作或担心权益受损，可进一步向律师咨询如何补救及维权。

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