工伤认定后用人单位不发工资，您可通过合法途径维权。
工伤认定后不发工资，您有权要求用人单位依法支付停工留薪期工资。

1. 若用人单位未支付停工留薪期工资：可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求补足工资差额；
2. 若用人单位以“已支付部分工资”为由抗辩：需核实是否按原工资福利待遇（含奖金、津贴等）全额支付，若仅发基本工资，仍可主张补足；
3. 若停工留薪期已届满但仍需治疗：经劳动能力鉴定委员会确认延长的，用人单位需继续支付工资；未确认延长的，按病假工资或伤残待遇处理。
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工伤认定后不发工资的处理，可能因以下特殊情况发生变化。
1. 用人单位破产或注销：若用人单位在您维权期间破产，需向破产管理人申报债权，工资将作为优先债权受偿，但可能因破产财产不足导致部分损失；
2. 停工留薪期延长：若您的伤情严重，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认延长停工留薪期（最长不超过24个月），用人单位需继续支付工资，若未确认延长，停工留薪期届满后只能按病假工资处理；
3. 用人单位未参保：若用人单位未为您缴纳工伤保险，停工留薪期工资由用人单位全额承担，您还可主张工伤保险待遇（如一次性伤残补助金）由单位支付，此时维权需同时针对工资和工伤待遇。
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工伤认定后不发工资若处理不当，可能面临以下法律风险。
1. 诉讼时效风险：例如，您2023年5月工伤认定，2024年6月才申请仲裁，用人单位以“超过1年仲裁时效”抗辩，仲裁委可能驳回您的请求，导致工资无法追回；
2. 经济损失扩大风险：例如，用人单位未支付工资达6个月，您未及时投诉或仲裁，可能错过加付赔偿金的主张时机（依据《劳动合同法》第八十五条，需劳动监察部门责令支付后仍不支付的，才可主张50%-100%加付赔偿金）。
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针对工伤认定后不发工资的问题，《工伤保险条例》为您的权益提供了明确法律依据。
根据《工伤保险条例》第三十三条（最新版）规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。”

结合您的情况，工伤已认定，说明您符合“因工作遭受事故伤害”的条件，用人单位应按上述规定支付停工留薪期工资。若用人单位未支付，即违反该条款，您可据此要求其履行支付义务，或主张加付赔偿金（依据《劳动合同法》第八十五条）。

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