提交辞职信后公司不让离职是否合法？需结合具体情况分析。一般而言，员工依法提交辞职信后，公司无权强制阻挠离职。具体分以下情形： 1. 试用期员工：提前三日书面通知公司，三日后劳动合同自动解除，公司阻挠无效。 2. 非试用期员工：提前三十日书面通知公司，三十日期满后劳动合同即解除，公司不让离职不合法，书面通知需确保公司收到且有据可查。 3. 公司存在过错情形（如未提供劳动保护、未足额支付报酬、未缴社保等）：员工可随时解除合同，无需提前通知，公司阻挠离职同样不合法。
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提交辞职信后公司不让离职时，错误操作可能损害权益。需注意： 1. 未书面提交辞职信：口头辞职难以证明履行通知义务，法律明确要求试用期提前三日、非试用期提前三十日书面通知，口头通知无法律效力。 2. 未到通知期擅自离职：未达法定通知期就离职，公司可能以“擅自离职造成损失”为由索赔，员工需承担相应责任。 3. 忽视工作交接：即便公司阻挠离职，也不可忽视工作交接。因交接不当给公司造成损失，公司有权要求赔偿，可能陷入被动。 若遇上述问题或其他复杂情况，建议及时咨询我，我会为您提供专业解答，确保合法合规离职。
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提交辞职信后公司不让离职，特殊情形可能影响处理结果，需注意： 1. 服务期协议违约：若签订服务期协议，且公司为您支付专项培训费用并进行专业技术培训，服务期内离职可能需支付违约金，公司阻挠离职是基于违约，需先协商违约金问题。 2. 涉及保密或竞业限制：若岗位涉密或签订竞业限制协议，离职时公司可能要求履行保密义务、办理竞业限制手续。若未遵守，公司有权拒绝办理离职并追究责任，处理时需兼顾保密和竞业限制义务。 3. 双方协商变更离职时间：经协商一致变更离职时间（如公司要求延长离职时间），在新约定时间未到前，公司阻挠按原计划离职合理，处理需以协商内容为准。
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提交辞职信后公司不让离职，员工可能面临法律风险，以下举例说明： 1. 公司以“未完成工作交接”拒办离职或克扣工资：通知期工作期满后，公司若以未完成交接为由，拒绝出具解除劳动合同证明、办理社保转移或克扣工资，即侵犯合法权益。例如，提前三十日书面通知离职，期满后公司以“项目未结束”扣发工资，您将面临工资损失风险。 2. 公司否认收到辞职信：若未保留有效证据（如未书面提交或无送达凭证），公司可能否认收到辞职信，声称未按规定通知，导致您在劳动仲裁中因证据不足难以维权，影响维权效果。

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