不满一个月辞职扣工资不合法。依据《劳动法》，工资应按月支付给劳动者，不得克扣或无故拖欠。若扣工资，可能违反法律规定，损害劳动者权益，影响劳动关系和谐。
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不满一个月辞职被扣工资，常见处理为协商或投诉。应先与用人单位协商，要求合理支付工资；若协商无果，可向劳动监察部门投诉，维护自身权益。
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不满一月辞职扣工资不合法。处理方式：1. 与用人单位沟通，明确表达不满和法律依据，要求按法律规定支付工资；2. 若沟通无果，收集证据，如工资条、合同等，向当地劳动监察部门投诉；3. 必要时，可寻求法律援助或提起诉讼，维护自身合法权益。

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