劳动合同到期单位扣留的问题，可能存在以下特殊情况或例外情形：
1. 单位扣留的是“单位留存的合同文本”：若员工已持有自己的合同文本，单位仅扣留单位留存的那份，这种情况不违反法律规定，因为法律仅要求“各执一份”，员工无需要求单位返还单位的那份。但需注意，若员工的合同丢失，单位仍需提供复印件供员工核对。
2. 员工因欠付单位债务被扣留合同：例如，员工在职期间借单位的备用金未归还，单位以扣留合同为由要求员工先还款。但需注意，即使员工欠付单位债务，单位也不得扣留劳动合同，可通过协商或诉讼要求员工还款，但扣留合同仍属违法，员工可同时主张返还合同和处理债务问题。
3. 合同到期后单位已续签但未返还新合同：若单位在合同到期后与员工续签了新合同，但未将新合同交付员工，这种情况属于“未交付新合同”，而非“扣留原合同”，员工可要求单位交付新合同，维权依据同样是《劳动合同法》第十六条。
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针对劳动合同到期后单位扣留劳动合同的问题，首先需明确单位无权扣留，员工可依法要求返还。
单位无权扣留员工的劳动合同，员工有权要求单位立即返还。
1. 若单位以“核对信息”为由临时扣留（不超过3个工作日）：员工可书面要求单位限时返还，并保留沟通记录（如邮件、微信聊天），若超时未还可直接维权。
2. 若单位以“员工未办理离职交接”为由扣留：即使员工存在未交接情况，单位也不得扣押劳动合同，可通过其他合法途径（如要求员工赔偿损失）解决交接问题，但需先返还合同。
3. 若单位无任何理由长期扣留：员工可直接向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求单位返还并承担相应责任。
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劳动合同到期单位扣留可能引发以下法律风险：
1. 员工无法证明劳动关系的风险：例如，员工因单位扣留劳动合同，在申请劳动仲裁主张未休年假工资时，无法提供合同证明劳动关系存续时间，若单位否认劳动关系，员工需额外收集工资流水、工作证等证据，增加维权难度。
2. 员工无法办理后续手续的风险：例如，员工劳动合同到期后打算离职创业，需用劳动合同办理工商注册或贷款，但单位扣留合同导致无法办理，延误创业计划；或员工失业后需用合同办理失业登记领取失业金，因合同被扣留无法办理，造成经济损失。
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劳动合同到期单位扣留的行为，可依据《劳动合同法》的相关规定明确其违法性。
根据《中华人民共和国劳动合同法（2012年修正）》第十六条：“劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。” 该条款明确规定劳动合同文本需双方各执一份，单位扣留员工持有的劳动合同文本，违反了“劳动者各执一份”的强制性要求。
结合问题场景，劳动合同到期后单位仍扣留员工的合同文本，属于未依法向劳动者交付合同的违法行为。员工依据此条款，可要求单位立即返还合同，若单位拒绝，可进一步通过劳动监察或仲裁主张权利。

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