岗位被顶替可要求重新安排。依据《劳动法》，单位需保障员工工作权利，不安排工作违反法规，可能影响你的薪资及职业发展。
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岗位被顶替可协商调岗或劳动仲裁。应先与单位沟通，要求合理安排；若协商无果，可考虑劳动仲裁维护权益。
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岗位被顶替应维权。操作：1.与单位沟通，明确表达要求重新安排工作或恢复原岗位；2.收集证据，如劳动合同、工作记录等；3.若单位拒绝，向劳动仲裁委提起仲裁，请求恢复岗位或赔偿损失；4.必要时，寻求法律援助，通过法律途径维权。

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