工伤掉了四颗牙，鉴定为9级伤残，赔偿金额的法律依据主要是《工伤保险条例》。根据2010年修订的《工伤保险条例》第三十七条，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，可享受：（一）从工伤保险基金按等级支付一次性伤残补助金，九级为9个月本人工资；（二）劳动/聘用合同期满终止，或职工提出解除合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。若月工资5000元，一次性伤残补助金为45000元。医疗和就业补助金需按当地社平工资计算，如某省规定九级为5+10个月社平工资，若社平工资6000元，则两项分别为30000元和60000元。
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工伤掉了四颗牙9级赔偿存在以下法律风险：
1. 诉讼时效：自工伤认定日起1年，超期主张或仲裁可能败诉。例如2023年1月被认定为9级（因工伤掉牙），2024年2月才索赔，已超时效，单位可抗辩。
2. 证据链：缺少工伤认定决定书或伤残鉴定结论，单位可能否认工伤，职工难获赔偿。
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处理工伤掉牙9级赔偿需避免以下错误：
1. 未及时申请工伤认定：事故后超1年未申请，导致时效过期，无法获赔。
2. 忽视伤残鉴定：认为伤情不重不做鉴定，而鉴定是确定赔偿的关键依据。
3. 放弃部分赔偿：协商时只拿一次性伤残补助金，忽略医疗和就业补助金，权益受损。若不确定操作是否正确或有疑问，欢迎进一步咨询我为您解答。
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工伤掉牙9级赔偿可能受特殊情况影响：
1. 单位未缴工伤保险：所有赔偿由单位承担，包括原应由基金支付的项目，若单位经济不佳，赔偿支付可能延迟或缩水。
2. 伤残鉴定结论异议：对9级鉴定不服，可在15日内向省级委员会申请重新鉴定，若改为8级，赔偿标准将相应调整。

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