针对您“工伤骨折仲裁不予受理后起诉确认劳动关系”的情况，可能存在以下特殊情况或例外情形：
1. 用人单位主体资格问题：若用人单位未依法注册登记（如个体工商户未办理营业执照），则不属于法律规定的“用人单位”，您与该主体之间可能属于劳务关系而非劳动关系，此时确认劳动关系的请求可能不被支持。例如，您在一家未办理营业执照的小作坊工作时受伤，仲裁不予受理后起诉确认劳动关系，法院可能因用人单位主体不适格驳回请求。
2. 劳务派遣或外包情形：若您实际受劳务派遣公司派遣，或您所在岗位属于外包项目，您与实际用工单位之间可能不存在直接劳动关系，而是与劳务派遣公司或外包公司存在劳动关系。例如，您通过劳务派遣公司进入某工厂工作，工伤后仲裁不予受理，起诉确认与工厂的劳动关系，法院可能认定您与劳务派遣公司存在劳动关系，驳回与工厂的确认请求。
3. 兼职或小时工情形：若您与用人单位仅存在非全日制用工关系（如每周工作时间不超过24小时），虽属于劳动关系，但认定标准可能更严格，需提供考勤记录、工资支付记录等证据证明存在管理与被管理关系。例如，您在某公司做小时工，仅提供了几次工资转账记录，未提供考勤或工作安排的证据，法院可能不支持确认劳动关系的请求。
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针对您“工伤骨折仲裁不予受理后起诉确认劳动关系”的情况，以下是几点常见的错误操作：
1. 证据收集不完整或提交不及时：部分劳动者仅提交口头证言或单一证据，未形成完整证据链，或未在法院规定的举证期限内提交证据，导致法院无法采信，影响胜诉。
2. 忽视诉讼时效：根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效为一年，仲裁不予受理后起诉也需在法定时效内，若超过时效，法院可能驳回起诉。
3. 自行放弃调取证据的权利：对于用人单位掌握的证据（如考勤记录），未向法院申请调取，导致关键证据缺失，无法证明劳动关系。

若您存在上述错误操作，可能影响案件结果，建议及时咨询专业律师，避免因操作不当导致败诉。
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针对您“工伤骨折仲裁不予受理后起诉确认劳动关系”的情况，可能存在以下法律风险：
1. 证据不足导致败诉风险：若您无法提供充分证据证明劳动关系，法院可能驳回确认劳动关系的诉讼请求，进而影响后续工伤认定及赔偿。例如，您仅提供同事的书面证言，但同事未出庭作证，且无其他证据佐证，法院可能因证据不足不支持您的主张。
2. 诉讼时效经过的风险：若您在工伤发生后超过一年才申请仲裁，仲裁机构可能以超过时效为由不予受理，起诉后法院也可能因时效经过驳回诉讼请求。例如，您2023年1月发生工伤，2024年2月才申请仲裁，仲裁不予受理后起诉，法院可能以超过一年仲裁时效为由驳回。
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针对您咨询的“工伤骨折仲裁不予受理后起诉确认劳动关系能否打赢”的问题，结果取决于您的证据是否能证明劳动关系存在。
工伤骨折仲裁不予受理后起诉确认劳动关系是否能打赢，关键在于您是否能提供充分证据证明劳动关系存在。

1. 若您能提供劳动合同、工资支付记录（如银行流水、工资条）、工作证、考勤记录、社保缴纳记录等直接证据，且证据链完整，大概率能打赢。
2. 若您仅能提供同事证言、工作成果（如经手的文件、项目资料）等间接证据，需结合其他辅助证据（如工作群聊天记录、用人单位盖章的业务单据）形成完整证据链，才可能胜诉。
3. 若您无法提供任何有效证据证明与用人单位存在管理与被管理的关系（如无考勤、无固定工资、工作内容不受单位安排），则可能面临败诉风险。

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