针对“辞职想立马走人领导不批准怎么办”，可能存在以下法律风险点：
1. 经济赔偿风险：若未提前通知直接走人，单位可能以“未履行通知义务导致损失”为由要求赔偿。例如，您在正式期未提前30日通知，单位因紧急招聘替代人员产生额外费用（如猎头费、培训费），可向您主张赔偿。
2. 工资结算风险：单位可能以您“擅自离职”为由克扣工资或拒绝支付经济补偿金。例如，您口头辞职后直接离开，单位以未办理离职手续为由拖欠最后一个月工资，您需通过劳动仲裁维权。
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针对“辞职想立马走人领导不批准怎么办”，以下是常见的错误操作行为：
1. 口头通知后直接走人：仅口头告知领导辞职，未以书面形式通知，导致无法证明已履行通知义务，单位可能以旷工为由扣发工资或要求赔偿。
2. 未提前通知直接离职：未按法定试用期3日、正式期30日的要求提前通知，直接离开岗位，若单位因工作交接不及时造成经济损失，可能被要求承担赔偿责任。
3. 拒绝办理工作交接：因领导不批准而拒绝交接工作，单位可据此拖延办理离职手续或扣发工资，甚至追究您的赔偿责任。

若您已出现上述错误操作，建议及时咨询专业律师，避免损失扩大。
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关于“辞职想立马走人领导不批准怎么办”，其法律依据主要来自《中华人民共和国劳动合同法》。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条明确规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”该条款赋予了劳动者单方解除劳动合同的权利，且无需用人单位批准。若您处于试用期，提前3日书面通知即可；若已过试用期，需提前30日书面通知。领导不批准并不影响您的辞职权利，但需遵守法定通知期限，否则可能承担赔偿责任。因此，您需根据自身是否处于试用期，依法履行通知义务，而非依赖领导批准。
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针对您“辞职想立马走人领导不批准怎么办”的问题，首先需要明确：您是否处于试用期会直接影响辞职的通知要求。
若您处于试用期，提前3日书面通知用人单位即可解除劳动合同，无需领导批准；若您已过试用期，需提前30日书面通知，直接走人可能影响工资结算和离职手续。

1. 如果您处于试用期：根据法律规定，只需提前3日以书面形式通知用人单位，通知期满后即可离职，领导是否批准不影响劳动合同的解除。
2. 如果您已过试用期：需提前30日以书面形式通知用人单位，若未提前通知直接走人，可能因给单位造成损失而被要求赔偿。

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