实习生在处理合同与社保问题时，常存在以下错误操作：
1. 默认“实习生无需签合同”：部分实习生认为实习就是“打零工”，主动放弃签订合同，导致后续权益受损时无书面依据；
2. 接受“不买社保就不签合同”的要求：若已构成劳动关系，单位以不买社保为由拒签合同属违法行为，实习生不应妥协，否则无法保障劳动权益；
3. 未保留关键证据：如未保存工资条、考勤记录等，后续维权时因缺乏证据无法证明劳动关系，导致诉求无法得到支持。

若已出现上述错误操作，建议及时咨询律师，弥补证据缺陷并制定维权方案。
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关于实习生不买社保是否可以签劳动合同的问题，需结合劳动关系认定及社保缴纳义务综合判断。以下为具体分析：
实习生是否能签劳动合同与社保缴纳无直接绑定关系，但核心取决于双方是否构成劳动关系。

1. 若实习生与用人单位构成劳动关系（如非在校学生、接受单位管理、从事单位主营业务）：即使暂未缴纳社保，也可签订劳动合同，且单位需依法补缴社保；
2. 若实习生为在校学生，实习是教学计划一部分（如毕业实习）：双方通常为劳务关系，无需签订劳动合同，单位也无强制缴纳社保的义务；
3. 若单位以“不买社保”为由拒绝签订劳动合同：若已构成劳动关系，此行为违法，实习生可主张单位签订合同并补缴社保。
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针对实习生签订劳动合同的合法性，可依据《中华人民共和国劳动法》的相关规定进行分析：
根据《中华人民共和国劳动法》（1994年通过）第二条：“在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法；国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。”

若实习生与用人单位形成实际劳动关系（如接受单位考勤管理、从事单位安排的固定工作、获取劳动报酬），则属于劳动法调整的“劳动者”范畴，有权要求签订劳动合同，社保缴纳是单位的法定义务，但签订劳动合同与社保缴纳并非“先缴社保再签合同”的绑定关系，单位不能以不买社保为由拒绝签订合同；若实习生为在校学生，实习属教学实践，未形成劳动关系，则不适用劳动法，无需签订劳动合同，社保缴纳也无强制要求。综上，是否能签劳动合同的核心是劳动关系是否成立，而非社保是否缴纳。
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实习生签订劳动合同及社保问题存在以下特殊情况或例外情形：
1. 职业教育实习的特殊规定：若实习生为职业院校学生，实习是《职业教育法》规定的教学环节，由学校与企业签订实习协议，此时实习生与企业通常为劳务关系，无需签订劳动合同，企业需按协议支付实习报酬，但无强制缴纳社保的义务，此情形下合同签订和社保缴纳均按职业教育相关规定执行；
2. 实习生转为正式员工的过渡情形：部分企业先以“实习”名义招用非在校学生，约定实习期满转为正式员工，若实习期间实习生接受企业管理、从事主营业务，实际已构成劳动关系，企业应签订劳动合同并缴纳社保，若企业以“实习”为由拒签，属违法行为，此情形下实习生可主张劳动关系成立；
3. 非全日制实习的例外：若实习生与企业约定为非全日制用工（如每周工作不超过24小时），即使构成劳动关系，企业无需缴纳养老保险、医疗保险等部分社保，但需缴纳工伤保险，且仍需签订劳动合同（可口头约定），此情形下社保缴纳义务与全日制用工不同。

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