依据《中华人民共和国社会保险法》，可明确公司上班缴纳社保的必要性。
《中华人民共和国社会保险法》第四条规定：“中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。”
作为个人，你和作为境内单位的公司，都有依法缴纳社保的义务。该条款既明确了双方的缴费义务，也赋予了你享受社保待遇和监督公司缴费的权利。因此，在公司上班缴纳社保是法律规定的，公司必须为你缴纳，你也有权享受相应待遇，缴纳社保十分必要。
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在公司上班缴纳社保时，可能会遇到一些法律风险，以下举例说明：
1、公司以“工资已包含社保补贴”为由拒缴社保。若公司在劳动合同中约定工资包含社保补贴，让你自行缴纳，之后却未实际缴纳，当你要求补缴时，公司可能以此拒缴。
2、公司因经营困难长期拖欠社保费。若公司经营不善、资金短缺，可能长期拖欠社保费，导致你的社保缴费记录中断，影响医疗报销、养老金等待遇的享受。
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在公司上班缴纳社保的处理中，存在一些特殊情况或例外情形，会影响处理结果：
1、个人属于灵活就业人员且已自行缴纳社保。如果你是灵活就业人员，已以个人身份缴纳社保，到公司上班后，公司可能认为你已有社保而拒绝为你缴纳。此时你需与公司协商，明确公司的法定义务，公司不能因你自行缴纳而免除社保缴纳责任。
2、用人单位与员工协商不缴纳社保。有些公司会与员工私下协商不缴纳社保，员工为短期利益同意后，一旦发生工伤、生病等情况，无法享受社保待遇，向公司索赔时，公司可能以双方约定为由拒赔，增加你的维权难度。
3、个人有特殊政策允许不缴纳社保。例如你是外籍人员，已参加境外社会保险，符合我国规定的不缴纳社保特殊政策，这种情况下在公司上班可能无需缴纳社保，但需提供相关证明材料，经社保部门确认后生效，否则公司仍需为你缴纳。
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在公司上班缴纳社保对个人十分必要，能提供多方面保障，以下分情况说明：
若公司依法足额、按时缴纳社保，你可享受养老、医疗、失业、工伤、生育“五险”保障，在退休、生病、失业、工伤或生育时获得相应待遇。
若公司未足额缴纳社保（如按低于实际工资的基数缴纳），会导致你每月社保账户入账金额减少，影响未来养老金水平和医疗报销比例。
若公司漏缴社保，你的社保缴费记录会中断，可能影响医疗保险报销等待期、养老保险缴费年限累计等社保待遇的享受。
若公司迟缴社保，可能产生滞纳金，且在迟缴期间生病可能无法及时报销医疗费用，影响社保待遇的正常享受。

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