因不愿意出差主动离职可能面临以下法律风险：

1. 经济补偿主张失败风险：若你未核查合同直接离职，且公司的出差安排符合合同约定，你可能因“个人原因离职”无法申请经济补偿。例如：劳动合同明确约定“员工需服从公司出差安排”，你因不愿出差主动离职，公司无需支付补偿。
2. 证据不足导致维权困难风险：若你与公司沟通出差异议时未保留证据，后续主张公司违法安排出差，可能因缺乏证据无法得到劳动仲裁或法院支持。例如：你口头向公司提出出差异议，但未保留聊天记录或邮件，公司否认存在违法安排，你难以举证。
以下是可能影响你因不愿意出差主动离职能否申请赔偿金的特殊情况：

1. 出差属于“临时性、紧急性”工作安排：若公司因突发业务需要临时安排出差，且未超出合同约定的工作范围，即使你不愿出差，主动离职也可能无法申请补偿。例如：公司因客户紧急需求临时安排你出差3天，合同约定“员工需服从公司合理工作安排”，你因此离职无法主张补偿。
2. 出差涉及“长期驻外”或“高风险地区”：若公司安排的出差属于长期驻外（如超过3个月）或前往高风险地区（如战乱地区），且未与你协商一致，你以此为由主动离职，可能构成被迫解除劳动合同，可申请经济补偿。例如：公司未与你协商，强制安排你前往疫情高风险地区出差半年，你因此离职可主张补偿。
3. 公司未提供合理差旅补偿：若公司安排出差但未按规定支付差旅补贴（如交通费、住宿费），你以此为由主动离职，可能符合被迫解除劳动合同的条件，可申请经济补偿。例如：公司安排你出差但未报销差旅费，你因此离职可主张补偿。
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你因不愿意出差主动离职能否申请赔偿金，需结合《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定分析。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。若公司安排的出差违反劳动合同约定（如合同未约定出差义务却强制安排），或未提供合理劳动条件（如未支付差旅补贴、未保障出差期间安全等），你以此为由主动离职，符合该条款规定，可申请经济补偿。反之，若出差安排符合合同约定和法律规定，仅因个人原因主动离职，则不符合第三十八条的适用条件，无法申请赔偿金。
根据《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正版）第三十八条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的……”若公司安排的出差违反劳动合同约定（如合同未明确出差义务却强制要求），或未提供合理劳动条件（如未支付差旅补贴、未保障出差安全等），你以此为由主动离职，属于“因用人单位违法导致被迫解除劳动合同”，可依据该条款申请经济补偿。反之，若出差安排符合合同约定和法律规定（如合同明确约定出差义务、公司已提供差旅补偿），仅因个人不愿出差主动离职，则不符合第三十八条的适用条件，无法申请赔偿金。

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