旷工被认定为自动离职是否合法，核心在于用人单位处理是否有法律依据。结合《中华人民共和国劳动法》（2018年修正版）第四条：“用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。”可知，用人单位制定规章制度需“依法”，即内容合法、程序民主（如经职代会或全体职工讨论、协商）且已公示告知。若单位以旷工为由作自动离职处理，但其规章制度未满足上述法定条件（如未公示），则该处理违反《劳动法》第四条，属违法解除劳动合同。因此，旷工被自动离职是否合法，取决于单位规章制度是否符合《劳动法》第四条“依法建立和完善”的要求。
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判断旷工被自动离职是否合法，需看是否符合法律规定及劳动合同约定。具体分析如下：1.若单位规章制度未明确旷工天数的自动离职标准，或未民主程序制定、未向你公示，单位以旷工为由作自动离职处理可能违法。2.若规章制度合法有效（民主程序制定、内容合法且已公示），且你旷工天数确实达到“严重违反规章制度”的程度，单位解除劳动合同可能合法。3.若你旷工有正当理由（如突发疾病并及时请假或事后补正手续），单位不能仅因未到岗就按自动离职处理，此时解除可能违法。
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旷工被自动离职可能面临以下法律风险，需注意：1.工资及福利损失风险：若单位以“自动离职”为由拒发你正常工作期间的工资、未结算加班费、未休年休假工资等，你将直接损失经济利益。例如，10月正常工作20天，因2天旷工被处理后，单位拒发20天工资，即属典型风险。2.无法获补偿或赔偿风险：若单位“自动离职”处理被认定合法解除，你无法获经济补偿；若你主张违法解除但证据不足或超时效，也无法获赔偿金。例如，单位规章制度合法且你旷工达标，解除合同后你无法获补偿或赔偿。
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处理旷工被自动离职问题时，以下特殊情况或例外可能影响结果：1.规章制度不合法或未公示：若单位认定你旷工的规章制度本身不合法（如规定旷工1天即自动离职且不结算工资），或未民主程序制定、未公示，该制度对你无约束力，单位据此处理属违法解除，你可要求继续履行合同或支付赔偿金。2.员工旷工有正当理由：若你旷工有正当理由（如突发急病已电话微信请假或事后补正医院证明），未到岗不应认定为“旷工”，单位仍按自动离职处理属违法，你有权维权。3.单位未履行通知或协商程序：即使你旷工达标，部分地区司法实践要求单位在解除前履行通知工会、书面告知旷工事实及拟处理决定并听取申辩等程序。若单位未履行，解除行为可能因程序违法无效。

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