您“元旦厂里不放假、不批假”的问题，存在一些特殊情况会影响处理结果，以下是具体说明。1.工厂属“生产特点不能中断的特殊行业”且经劳动行政部门批准：若工厂从事公共交通、医疗急救等特殊行业，因生产不能中断需在元旦加班，且已向劳动行政部门申请了“其他工作和休息办法”，则工厂不放假的行为合法，但仍需支付300%加班费。此时您的请假可能因生产需要被拒，工厂无需承担违法责任。2.您自愿书面申请元旦加班：若您主动提交书面申请要求元旦加班，工厂已明确告知300%加班费标准，您签字确认后，工厂不批假的行为不违法。但需注意，“自愿加班”仍需工厂支付300%加班费，仅能免除“未协商加班”的程序违法责任。3.工厂因突发紧急情况临时安排加班：如元旦当天发生设备故障需紧急维修，工厂临时通知加班且无法安排补休，此时虽未提前协商，但因属“紧急情况”，工厂不放假的行为可能被认定为合法，但仍需支付300%加班费。
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针对您提出的“元旦时厂里不放假，请假也不批是否违法”的问题，核心判断标准在于工厂是否符合法定加班条件及是否支付对应报酬。工厂元旦不放假且不批假是否违法需结合具体情况判断。1.若工厂未安排元旦休假，也未支付不低于工资300%的加班费，则违法。元旦属于法定节假日，用人单位应优先安排休假，无合理理由拒假且不付加班费，违反劳动法规定。2.若工厂安排加班但未与工会或劳动者协商一致，即使支付加班费也可能违法。法定节假日加班需满足“确因生产经营需要”且经协商的前提，强制加班拒假属程序违法。3.若工厂已支付300%加班费且符合加班条件，则不违法。此时工厂虽未放假，但已依法支付报酬，未侵犯劳动者核心权益。
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您“元旦厂里不放假、不批假”的情况中，可能存在以下法律风险，需引起重视。1.加班费主张的证据链风险：若您仅口头主张工厂拒假加班，但未保留考勤记录、工资条、请假截图等书面证据，工厂可能否认加班事实，导致您无法通过仲裁或诉讼获得加班费。例如：您元旦当天正常上班，但未打卡且无工作记录，工厂以“您当天未到岗”为由拒绝支付加班费，您因缺乏证据无法反驳。2.诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效为1年，若您在元旦加班后1年内未向工厂主张权利或投诉、仲裁，时效届满后即使证据充分，也可能无法获得法律保护。例如：您2023年元旦被强制加班，2024年2月才申请仲裁，工厂以“超过时效”抗辩，仲裁委可能驳回您的请求。
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您询问的“元旦厂里不放假、不批假是否违法”，可依据《中华人民共和国劳动法》的具体条款进行法律适用分析。根据2018年修正的《中华人民共和国劳动法》第四十条规定，用人单位在元旦等法定节日期间应当依法安排劳动者休假；第四十四条第三项明确，法定休假日安排劳动者工作的，需支付不低于工资300%的报酬。您的情况中，元旦属于法定节假日，工厂首先负有安排休假的义务。若工厂既不放假也不批假，且未支付300%加班费，则直接违反第四十条的休假规定；若仅支付加班费但未与工会或劳动者协商（如强制拒假），则不符合加班的程序要求，仍违反劳动法关于“用人单位需与劳动者协商加班”的原则。综上，工厂的行为若未满足“安排休假”或“支付300%加班费+合法协商”的条件，即构成违法。

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