公司规定三月底前不休年假将清零违法。依据《职工带薪年休假条例》，单位不能随意清零未休年假，应协商补休或支付补偿。否则，员工有权要求补偿，且单位可能面临法律纠纷和赔偿责任。
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年假清零违法。处理方式：1.与单位沟通，要求按法规处理未休年假；2.若单位拒绝，可提起劳动仲裁，依据《职工带薪年休假条例》维权；3.保留证据，如年假记录、工资单等，以备不时之需。
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公司规定年假清零不合法，常见处理方式是协商。可与单位协商次年补休或按日工资300%支付补偿。选择时应考虑个人需求和单位态度，力求双方满意。

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