针对您公司想用周末加班抵消请假的问题，我们可以依据《中华人民共和国劳动法》的相关规定来分析其合法性。《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”在您想请一天假，公司要以周末加班抵消的情况中，周末属于休息日。根据上述法律规定，公司安排您在周末加班，要么安排补休，要么支付不低于工资百分之二百的报酬。而请假是您因个人原因需要占用工作时间，公司可按规定扣除相应工资。公司单方面要求用周末加班抵消请假，实质上是剥夺了您获得加班报酬或补休的权利，违反了该法条中关于休息日加班报酬支付的规定，所以这种做法不符合劳动法。
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公司用周末加班抵消请假的做法可能会给您带来一些法律风险，以下为您举例说明。1.经济损失风险：如果公司坚持用周末加班抵消请假，您可能无法获得周末加班应得的百分之二百的工资报酬，从而遭受经济损失。例如，您周末加班一天，本应获得200元加班费（假设日工资100元），但公司用这一天加班抵消了您的请假，您就损失了这200元。2.证据链风险：如果您没有保留好加班和请假的相关证据，如没有书面的加班通知、请假申请记录等，当您与公司发生争议时，可能会因缺乏证据而无法证明公司用周末加班抵消请假的事实，导致您的维权主张难以得到支持。
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您问的公司用周末加班抵消请假是否符合劳动法，答案是这种做法违法。以下是不同情况的详细说明：1.如果公司未与您协商一致，单方面强制要求用周末加班抵消请假，那么这种行为违反劳动法。因为加班和请假是两种不同的劳动时间安排，加班应支付加班费，请假应按规定扣除相应工资，两者不能直接互相抵消。2.若存在公司与您协商一致，双方同意用周末加班时间抵消请假的情况，那么这种安排在一定程度上是允许的，但需注意协商过程必须是双方真实意愿的体现，且不能违反劳动法关于加班报酬支付的底线规定。违法，加班和请假是两种不同的劳动时间安排，不能相互抵消。以下是不同情况的详细说明：1.如果公司未与您协商一致，单方面强制要求用周末加班抵消请假，那么这种行为违反劳动法。因为加班和请假是两种不同的劳动时间安排，加班应支付加班费，请假应按规定扣除相应工资，两者不能直接互相抵消。2.若存在公司与您协商一致，双方同意用周末加班时间抵消请假的情况，那么这种安排在一定程度上是允许的，但需注意协商过程必须是双方真实意愿的体现，且不能违反劳动法关于加班报酬支付的底线规定。
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在处理公司用周末加班抵消请假的问题时，有些错误操作可能会影响您的权益维护，需要特别注意。1.消极忍受不维权：如果您明知公司的做法违法却选择默默忍受，不采取任何维权措施，那么您的合法权益将无法得到保障，公司可能会变本加厉地侵犯您的权益。2.缺乏证据意识：在与公司沟通或维权过程中，如果没有收集和保留好相关证据，如考勤记录、工资条等，可能会导致您在维权时因证据不足而无法证明公司的违法行为，从而维权失败。为了避免这些错误操作对您造成不利影响，建议您及时向专业律师咨询，获取正确的维权指导。

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