生病期间公司要求下班加班，可能会带来以下法律风险点：
1. 公司可能面临劳动监察部门的处罚。例如，公司强制生病员工加班，员工向劳动监察部门投诉后，劳动监察部门可能会对公司进行罚款等处罚。
2. 员工可能因加班导致病情加重，产生医疗费用等经济损失。如果公司强制加班与员工病情加重存在因果关系，员工可能要求公司承担相应的赔偿责任。
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关于生病期间公司要求下班加班的问题，员工有权拒绝。以下结合不同情况为您详细说明：
如果您处于医疗期内，公司要求下班加班，您有权拒绝。

1. 若您已按规定提交病假申请并获得批准，公司在此期间要求加班属于不合理要求，您可明确拒绝。
2. 若您虽生病但未进入医疗期或未按规定申请病假，公司可能会根据工作需要安排加班，但仍需考虑您的健康状况，您可与公司协商。
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在处理生病期间公司要求下班加班的问题时，存在一些特殊情况或例外情形，会对处理结果产生影响：
1. 发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的。在这种情况下，公司可能会要求员工加班，员工应配合，但公司也应保障员工的基本权益。
2. 生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的。此时公司安排加班具有一定的合理性，但也需在保障员工健康的前提下进行，且应按规定支付加班工资。
3. 法律、行政法规规定的其他情形。这些特殊情形下，公司要求加班的条件和程序可能会有所不同，需要根据具体法规来判断。
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在处理生病期间公司要求下班加班的问题时，以下常见错误操作行为需要避免：
1. 勉强自己加班：有些员工担心拒绝加班会影响工作，勉强自己在生病期间加班，这不仅可能加重病情，还可能因身体不适导致工作失误。
2. 未保留相关证据：没有保存与公司沟通加班的记录、医疗证明等证据，当发生劳动争议时，可能因缺乏证据而难以维护自己的权益。
3. 采取过激行为：与公司发生冲突时，采取争吵、旷工等过激行为，不仅无法解决问题，还可能让自己处于不利地位。

如果您在处理过程中遇到困难或不确定如何应对，建议进一步向律师咨询，获取专业的法律帮助。

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