公司不让怀孕女性员工上班是违法的。依据《劳动法》等相关法律，孕期女员工享有特殊保护，公司不得无故解雇或拒绝其上班。否则，员工可申请劳动仲裁，维护自身权益。若不及时处理，可能导致员工权益受损，公司也可能面临法律处罚。
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怀孕女性员工被公司拒绝上班，常见处理方式为申请劳动仲裁或寻求法律援助。选择处理方式时，应根据具体情况，如公司态度、员工权益受损程度等决定。若公司态度强硬，建议直接申请劳动仲裁；若需进一步了解法律权益，可选择寻求法律援助。
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公司拒怀孕女员工上班违法。处理方式：1. 收集证据，如公司通知、聊天记录等；2. 与公司沟通，表达诉求并尝试协商；3. 若协商无果，向劳动仲裁机构申请仲裁，提交证据材料；4. 等待仲裁结果，必要时可提起诉讼。

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