不发工资未辞职直接走人是否违法，可能受特殊情形影响：
1. 若用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动，劳动者为安全可立即离职，无需通知，此时不违法，且有权要求支付工资及经济补偿。这是法律赋予劳动者紧急避险式的即时解除权，突破了提前通知的一般要求。
2. 若用人单位违章指挥、强令冒险作业危及人身安全（如无安全防护高空作业），劳动者可拒绝并立即离开，不违法。法律优先保护生命权，允许即时解除合同，不承担违法责任。
3. 若未签书面劳动合同且单位否认劳动关系，劳动者直接走人后，需先证明事实劳动关系才能索薪，这会增加维权难度和时间成本，影响处理进度与结果。
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针对“不发工资未辞职直接走人是否违法”，《中华人民共和国劳动合同法》有明确规定：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条明确：劳动者需提前30日书面通知或试用期内提前3日通知，方可解除合同。若无法定过错时“未辞职直接走人”，违反此条，构成违法解除，可能面临《中华人民共和国劳动合同法》第九十条规定的赔偿责任——即因违法解除或违反保密/竞业限制给单位造成损失的，需承担赔偿责任。
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不发工资未辞职直接走人，劳动者面临以下法律风险：
1. 赔偿损失风险：如小明被拖欠2个月工资后直接离职，导致项目延误致公司损失数万元，公司申请仲裁，小明因违法解除需承担赔偿责任。
2. 无法主张经济补偿风险：如小红所在公司长期欠薪且未缴社保，本可依《劳动合同法》第三十八条解除合同并获补偿，但因未通知且无证据，仲裁时可能因无法证明公司过错而无法获补偿。
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不发工资时，劳动者易采取以下错误离职方式：
1. 擅自离职：认为单位欠薪可随意走人，未履行通知义务，违反劳动合同法程序规定，可能需赔偿岗位空缺损失。
2. 带走财物抵薪：如私自拿走电脑、文件等，属盗窃或侵占行为，情节严重将承担刑事责任。
3. 未保留证据离职：未收集欠薪及劳动关系证据，后续维权时难以举证，增加失败风险。若已操作错误，可随时咨询我，我会为你解答并提供应对建议。

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