试用期加班费的处理受以下特殊情况影响：
1、劳动合同约定的加班费计算基数低于法定标准：若合同约定基数低于当地最低工资标准，约定无效，加班费需按不低于最低工资标准计算。
2、用人单位有加班审批制度但未执行：部分公司规定仅审批过的加班才支付加班费，但若实际安排员工加班却未审批，员工仍可主张加班费，单位不能以此为由拒付。
3、员工自愿加班未被记录：试用期员工下班后自行延长工作时间，因无打卡或通知记录，单位可能否认加班事实，员工维权困难。
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试用期加班是否支付加班费，需结合具体情况判断。
试用期员工在法定节假日加班，用人单位应支付加班费，具体处理方式如下：
1. 法定节假日加班：按不低于工资的300%支付。
2. 休息日加班且无法补休：按不低于工资的200%支付。
3. 工作日延长工作时间：按不低于工资的150%支付。
4. 劳动合同另有约定且不低于法定标准的：可按约定执行。
5. 单位未支付或未足额支付加班费：员工可先与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。
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处理试用期加班费时，常见错误行为包括：
1、忽视加班证据保存：很多员工加班后未保留打卡记录、加班通知、工资条等，导致后续维权困难。
2、轻信用人单位口头承诺：部分用人单位口头承诺支付加班费但事后未兑现，员工因缺乏书面证据难以维权。
3、放弃维权机会：部分员工认为试用期不属于正式员工，不敢主张加班费权利，导致合法权益受损。
面对此类问题，您可以咨询我，我会为您解答并明确自身权利义务，协助您采取合法有效的方式维护权益。
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试用期加班费问题存在以下法律风险点：
1、诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效为一年，从员工知道或应当知道权利被侵害之日起计算。例如，员工在试用期内多次加班但未收到加班费，若超过一年未提出仲裁，可能丧失胜诉权。
2、证据链断裂风险：若员工无法提供加班通知、打卡记录或工资条等关键证据，法院可能无法认定加班事实。例如，某员工声称试用期加班20天，但未能提供任何记录，用人单位否认加班事实，法院最终不予支持其主张。

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