当月工资次月15号发放，可能存在以下法律风险，劳动者需留意：
1. **用人单位借“经营困难”恶意拖薪**：若单位未与劳动者协商，也未提供如财务报表等经营困难证明，却连续多月将发薪日从约定的月底推迟至次月15号，甚至超过15号仍未支付，劳动者可能遭遇“无故拖欠工资”，此时单位行为或违反《劳动法》第五十条，劳动者有权追讨欠薪及赔偿金。
2. **未约定发薪日的举证难题**：若劳动合同未明确发薪日，仅口头约定次月15号发放，单位后续擅自变更（如改为20号），劳动者主张原约定时，因无书面证据可能维权受阻。
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当月工资次月15号发放时，以下特殊情形或影响处理结果：
1. **不可抗力导致的延期合法**：若单位因地震、战争等不可抗力无法按时发薪，需及时告知劳动者，不可抗力消除后立即支付，此时单位不构成“无故拖欠”，劳动者应予以理解，劳动部门也会酌情考量。
2. **双方协商一致的延期有效**：若单位因资金周转困难，与劳动者书面协商一致将发薪日从原定10号延至15号，明确延期期限和支付安排，且延期不超过一个月（工资支付周期），则协商结果合法，劳动者不得再以原日期主张违约。
3. **地方条例的特殊要求**：部分地区工资支付条例规定发薪日不得晚于次月月底，或对建筑、餐饮等行业有特殊支付周期要求。若当地有此类规定，次月15号发薪需同时符合，否则可能因违法影响合法性判断。
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当月工资次月15号发放时，劳动者需避免以下错误操作：
1. **忽视合同约定盲目维权**：部分劳动者未查看合同中发薪日约定，仅凭“当月工资应当月发”的主观认知投诉或仲裁，若合同明确约定次月15号发薪，单位按约执行合法，盲目维权可能不被支持，还影响双方关系。
2. **关键证据缺失**：未及时保存工资条、银行流水、沟通记录等，或证据不完整（如流水无“工资”字样、沟通记录无日期）。若单位否认约定或拖欠工资，劳动者因举证不足可能维权失败。
3. **超过仲裁时效未主张**：劳动争议仲裁时效为一年，从劳动者知道或应当知道权利被侵害起算。若单位长期无故推迟发薪日，劳动者未及时维权，超过一年时效再申请仲裁，请求可能被驳回。
以上错误可能导致维权失败，若您遇到类似情况或不确定如何处理，可咨询我为您提供解答。
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当月工资次月15号发放是否合法，需结合合同约定及是否有正当理由综合判断：
- 若劳动合同明确约定次月15号发薪，且单位每月均按约执行，无无故拖欠，则合法，因法律允许双方协商确定发薪日，只要符合“按月支付”原则。
- 若合同未约定发薪日，或约定日期早于15号，但单位单方面推迟至15号且无正当理由（如不可抗力），则属“无故拖欠”，违反《劳动法》第五十条，劳动者有权要求改正并追责。
- 若单位因生产经营困难、资金周转受影响，经与工会协商一致，可暂时延期支付（最长不超过30日，需符合当地规定），并向劳动者说明情况，则次月15号发薪可能合法，但需履行协商及告知程序。

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