工龄八年被用人单位裁员时，以下特殊情况会影响处理结果：
1. 若您与用人单位签订的劳动合同中约定了高于法定标准的经济补偿条款，处理时应优先适用合同约定。例如，合同约定裁员时每满一年支付
1.5个月工资，您可按该标准主张12个月工资的补偿，而非法定的8个月；
2. 若用人单位因破产进行裁员，需优先支付劳动者的工资和经济补偿。根据《企业破产法》第一百一十三条，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，应先清偿职工的工资、经济补偿等，此时您的权益更易得到保障；
3. 若您存在严重违反用人单位规章制度的情形（如严重失职给单位造成重大损失），用人单位裁员无需支付经济补偿。例如，您因故意泄露公司商业秘密被裁员，将无法主张经济补偿。
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针对工龄八年被用人单位裁员的经济补偿主张，可依据以下法律规定进行分析：
根据2012年修正版《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，用人单位依照第四十一条第一款规定解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿；第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付，六个月以上不满一年的按一年计算。您工龄八年，若用人单位合法裁员，需支付8个月工资的经济补偿（月工资为劳动合同解除前十二个月平均工资）；若用人单位违法裁员，则需按经济补偿标准的2倍支付赔偿金，即16个月工资。该法律规定明确了您主张经济补偿或赔偿金的权利基础，您可据此要求用人单位依法支付。
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工龄八年被用人单位裁员，您有权依法主张经济补偿。以下结合不同情况为您详细说明：
1. 若用人单位裁员符合法定条件（如依照《劳动合同法》第四十一条进行经济性裁员），您可获得8个月工资的经济补偿（每满一年支付一个月工资）；
2. 若用人单位裁员未履行法定程序（如未提前30日向工会或全体职工说明情况、未向劳动行政部门报告），则属于违法解除劳动合同，您可要求支付16个月工资的赔偿金（经济补偿的2倍）；
3. 若您属于《劳动合同法》第四十二条规定的特殊保护群体（如患病或非因工负伤在医疗期内、女职工在孕期/产期/哺乳期等），用人单位不得裁员，否则您可要求继续履行劳动合同或支付赔偿金。
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工龄八年被用人单位裁员，可能面临以下法律风险：
1. 诉讼时效风险：若您在裁员后超过一年未申请劳动仲裁，根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，仲裁机构可能不予受理，您将无法通过法律途径主张经济补偿或赔偿金。例如，某员工被裁员后因疏忽未及时维权，15个月后才申请仲裁，最终因超过时效被驳回；
2. 经济补偿计算不足风险：若您未提供完整的工资记录，用人单位可能按较低的工资标准计算经济补偿，导致您少拿应得的补偿。例如，某员工月均工资为8000元，但因未保留工资条，用人单位按当地最低工资标准2000元计算，导致其少得48000元补偿。

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