公司故意调岗以规避赔偿时，员工维权需分情况处理：
1. 未经员工同意且变更劳动合同约定的调岗属违法，员工可主张违法解除赔偿。
2. 基于企业经营需要的合理合法调岗，员工拒绝可能影响劳动关系，维权空间小。
3. 调岗后降低工资或变相逼离职的，员工可主张经济补偿或赔偿。
4. 有证据证明公司故意调岗规避赔偿的，可直接申请劳动仲裁主张违法解除赔偿。
5. 调岗后工作条件重大不利变化的，可依据《劳动合同法》第三十八条解除合同并要求经济补偿。
6. 员工接受调岗并履行新岗位职责超一定时间，可能被认定为默认变更合同，维权难度加大。
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公司故意调岗规避赔偿，存在以下法律风险：
1. 维权失败风险：若员工未及时提异议或缺乏有效证据，仲裁/法院可能认定调岗合法，无法获赔。例如，某员工接调岗通知后未提异议并入职新岗，后主张公司违法解除，法院认定其默示同意调岗，维权失败。
2. 经济损失风险：员工因调岗致薪资下降或岗位不匹配主动离职，可能无法主张经济补偿。例如，公司将员工调至边缘岗位并大幅降薪，员工因压力辞职，因未明确主张公司违法解除，最终未获赔偿。
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面对公司故意调岗规避赔偿，员工常见错误操作会影响维权效果：
1. 默认接受调岗：未及时提异议或直接入职新岗，可能被认定为默示同意变更合同，削弱后续维权依据。
2. 未保留关键证据：未保存调岗通知、沟通记录、工资条等，仲裁/诉讼中无法证明调岗恶意或不合理。
3. 情绪化离职：未协商或经法律程序确认解除劳动关系，因不满调岗擅自离职，可能被认定为自动辞职，丧失经济补偿权利。
以上行为可能导致维权失败或赔偿减少，建议遇到类似情况时及时咨询我为您提供解答，获取针对性法律建议，避免因操作不当丧失合法权益。
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公司故意调岗规避赔偿，处理过程可能受以下特殊情况影响：
1. 公司能证明调岗出于经营需要：若公司提供充分证据证明调岗基于业务调整、组织架构变化等合理原因，且调岗内容与原岗位合理，仲裁机构可能认定调岗合法，员工维权难度加大。
2. 员工已接受调岗并履行新岗位职责：若员工接调岗通知后未明确提异议，且在新岗位工作超一定期限（如一个月），可能被认定为默示变更劳动合同，主张违法解除的依据被削弱。
3. 调岗后员工存在严重违纪行为：若员工在新岗位工作期间严重违反公司规章制度，公司可据此解除合同，员工无法主张赔偿，反而可能面临法律责任。

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