工伤期间休养工资不发，用人单位的行为是违法的，您有权要求其依法支付。
以下分情况详细说明：
1. 已认定工伤且处于停工留薪期内：根据相关规定，用人单位应按月支付您原工资福利待遇，且该待遇保持不变。
2. 尚未进行工伤认定：建议您尽快申请工伤认定。只有被认定为工伤后，才能依法享受停工留薪期待遇，要求用人单位支付工伤期间休养工资。
3. 用人单位拒绝支付：您可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等法律途径维护合法权益。
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工伤期间休养工资不发，可能带来法律风险，以下举例说明：
1. 诉讼时效风险：申请劳动仲裁的时效为一年，自当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算。若超过一年申请仲裁，可能因时效问题无法维权。例如，2023年1月停工留薪期结束，用人单位未支付工资，您于2024年2月才申请仲裁，可能已过时效。
2. 证据链风险：缺失工伤认定决定书或医疗机构休假证明等关键证据，可能无法证明工伤事实及停工留薪期时长，进而无法要求支付工资。比如，未进行工伤认定，仅口头主张工资，用人单位或否认工伤，而您又无法提供认定决定书，就会面临证据不足的风险。
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处理工伤期间休养工资不发问题时，需避免以下错误操作，以免影响维权：
1. 未及时申请工伤认定：部分劳动者未及时申请，导致超过时效，无法享受工伤待遇及要求支付工资。工伤认定是前提，务必在规定时间内申请。
2. 轻易放弃维权：有些劳动者因觉得维权麻烦或担心丢工作而放弃权益，这会让用人单位更肆无忌惮。您应坚定维护自身合法权益。
3. 证据收集不全或丢失：若未收集齐全工伤认定决定书、医疗证明、工资记录等关键证据，或在维权中丢失证据，会导致投诉或仲裁时缺乏有力支持，难以证明主张。
若遇到困难，可咨询我为您提供解答，避免因错误操作损害自身权益。
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处理工伤期间休养工资不发问题时，存在一些特殊情况或例外情形，可能影响处理结果：
1. 用人单位经营困难：若用人单位因经营严重困难导致资金周转不灵，暂时无法支付工资，您可协商分期支付协议，或待其经营好转后要求支付。但用人单位不能永久拒绝支付，您仍有权通过法律途径要求其在具备支付能力时支付。
2. 员工未及时提供医疗证明：若您未按用人单位规定及时提供医疗机构休假证明，用人单位可能因无法确认停工留薪期而暂不支付工资。此时，您需尽快补全医疗证明并说明情况，确保工资正常发放。及时沟通并补齐材料是关键。
3. 对工伤认定结果不服：若您对工伤认定结果不服，正在申请行政复议或提起行政诉讼，期间工伤期间休养工资的支付可能受影响。只有工伤认定结果最终确认为工伤后，用人单位才会依法支付停工留薪期工资。您需积极应对复议或诉讼程序，尽快明确结果以保障权益。

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