针对您85年工作、96年被单位除名后96年前是否算作缴费年限的问题，可依据相关法律规定分析。根据《中华人民共和国社会保险法》第十三条：“国有企业、事业单位职工参加基本养老保险前，视同缴费年限期间应当缴纳的基本养老保险费由政府承担。基本养老保险基金出现支付不足时，政府给予补贴。”同时，原劳动部《关于除名职工重新参加工作后工龄计算问题的复函》（劳办发〔1994〕376号）规定：“职工受开除处分的，开除前后的工龄不能合并计算为连续工龄；被除名的，除名前后的工龄可以合并计算为连续工龄。”您85年至96年在单位工作，若除名前工龄连续，且符合视同缴费条件（如所在地区将1992年前连续工龄视同缴费），结合上述规定，96年前的连续工龄可视为缴费年限；若单位除名程序合法，且您未实际缴费，需根据当地社保政策判断是否视同缴费。
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针对您85年工作、96年被单位除名后96年前是否算作缴费年限的问题，需避免以下常见错误操作。1.忽视保存关键证据：未妥善保存85年至96年的工作证明（如劳动合同、工资条）和除名文件，导致无法证明连续工龄或除名程序违法，影响缴费年限认定。2.未及时咨询社保部门：退休前未提前向社保部门核实96年前工龄的认定情况，等到办理退休时才发现问题，可能错过补救时机。3.盲目认可单位除名决定：若单位除名程序不合法（如未通知本人、无合法理由），未及时提出异议或通过法律途径主张权利，导致工龄无法恢复。若您对除名程序或社保认定有疑问，建议尽快向专业律师咨询，避免因错误操作影响退休待遇。
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针对您85年工作、96年被单位除名后96年前是否算作缴费年限的问题，需考虑以下特殊情况或例外情形。1.除名程序不合法：若单位除名未遵循法定程序（如未召开职工代表大会、未书面通知本人），您可通过劳动仲裁或诉讼主张除名无效，恢复96年前的工龄，此时该段工龄可被认定为缴费年限。2.特殊工种或政策：若您从事的是特殊工种（如井下、高空作业），部分地区对特殊工种职工的工龄有折算政策，即使被除名，若符合特殊工种条件，96年前的工龄可能按折算后的年限计算缴费年限。3.社保制度改革时间差异：不同地区社保制度改革时间不同（如部分地区1995年才开始实际缴费），若您所在地区在96年前已实施社保缴费制度，且单位已实际缴费，该部分年限会被直接认可；若未实施，则需看是否视同缴费。
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针对您85年工作、96年被单位除名后96年前是否算作缴费年限的问题，需注意以下法律风险点。1.工龄不被认可导致养老金减少：若96年前的工龄未被认定为缴费年限，您的累计缴费年限会缩短，从而导致每月领取的养老金金额降低。例如，若您96年前有11年工龄未被认可，按现行养老金计算方式，每月可能少领数百元。2.证据缺失无法主张权益：若您无法提供85年至96年的工作证明或除名文件，社保部门可能因证据不足不认可该段工龄，您将无法通过行政或司法途径主张权益。例如，单位已倒闭且未保存档案，您无法证明工作经历，导致工龄认定失败。

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