劳动合同未到期却重新签约的合法性，可依据《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正）第三十五条判断：“用人单位与劳动者协商一致，可变更劳动合同内容，变更需采用书面形式，变更后的合同文本由双方各执一份。”该条款明确，合同变更必须双方协商一致且书面化。未到期重签本质是原合同变更或解除后重新订立：若双方达成一致，合法；若用人单位单方面强制要求，即违法，劳动者有权拒绝。
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劳动合同未到期重签时，劳动者需避免以下错误操作：
1. 盲目签新合同：未仔细阅读条款就签署，可能遭遇薪资降低、工作性质变更等权益受损情况。
2. 忽视证据保留：沟通记录（邮件、微信等）未留存，纠纷时易因证据不足维权困难。
3. 轻易放弃原合同权利：如未到期服务期奖励、特定福利等，均不可轻易放弃。

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劳动合同未到期重签存在特殊情形，影响处理结果：
1. 公司因经营调整合同内容，且调整合理合法，劳动者同意变更。例如公司因业务拓展将工作地点从A市调至B市（交通便利且提供补贴），劳动者同意并重新签约，此时重签合法有效。
2. 新合同涉及国家秘密或公共利益。如劳动者从事国家核心机密工作，需符合保密法规审查，未经专业审查可能影响合同效力。
3. 原合同含禁止重签条款。若原合同明确约定“合同期内不得重新签约”，则未到期重签违反约定，新合同可能无效，双方需承担违约责任。
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劳动合同未到期重签可能带来法律风险，举例如下：
1. 被迫接受不利条款：公司利用优势地位迫使重签，如降低薪资（如月薪从8000元降至6000元）、延长工作时间等，直接导致劳动者权益受损。
2. 证据链缺失维权难：未留存公司要求重签的书面通知、沟通记录，公司日后若以新合同侵害权益，劳动者因无法证明单方面变更事实，维权易处于不利地位（如公司否认要求重签时，劳动者无证据主张权利）。

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