厂里乱扣钱可能带来法律风险，具体如下：
1. 诉讼时效风险：劳动争议仲裁时效为一年，从知道或应当知道权益受损起算。例如，厂里今年1月乱扣你工资，你次年2月才申请仲裁，已超时效，仲裁委可能不予受理，1月被扣工资难以追回。
2. 证据链风险：缺乏劳动合同、工资条等关键证据，会导致难以证明工资标准及扣减事实。比如无书面合同、现金发放且无工资条，维权时难以举证，可能无法追回被扣工资。
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厂里乱扣钱的合法性需结合特殊情形判断：
1. 合法扣减情形：厂里能证明扣工资是因你违反合法有效的规章制度并造成经济损失（如操作失误致设备损坏），且扣款符合“≤当月工资20%+不低于最低工资标准”，则扣钱合法，你难以要求返还。
2. 协商一致扣减：厂里因经营困难协商一致降薪并约定补发，双方协商结果合法，需按约定执行，不能再主张返还。
3. 员工严重违纪：你存在连续旷工等严重违纪行为，厂里按民主程序公示的规章制度扣减工资且金额合法，扣钱行为合法，影响返还主张。
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依据《劳动法》《劳动合同法》可明确厂里行为合法性：
- 《劳动法》第五十条：“工资应以货币形式按月支付，不得克扣或无故拖欠”，强调扣钱需合法理由，不得随意克扣。
- 《劳动合同法》第三十条：“用人单位应按约定及时足额支付劳动报酬，拖欠或未足额支付可申请支付令”。若厂里无合法依据扣减工资，即违反上述法律，你有权要求足额支付，其行为不合法。
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厂里乱扣钱时，劳动者可依法维权，分情形说明：
- 合法扣减情形：若扣钱因你违反劳动合同约定（如造成经济损失），且扣款≤当月工资20%、扣除后不低于最低工资标准，扣钱行为合法。
- 违法扣减情形：无任何合法依据（无合同约定、无违纪损失等），单方面随意扣减工资，属违法行为，你有权要求返还被扣工资。

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