公司不批准请假可能违法，需具体分析。员工请假权利受法律保护，单位无正当理由拒批可能违法。具体如下：
1. 法定假期（如年假、婚假、产假等）：单位原则上应批准，否则违法。
2. 事假：单位可依工作安排决定是否批准，但不得恶意拒绝或歧视。
3. 病假：员工提供正规医疗证明，单位应批准，否则可能违反劳动法医疗期规定。
4. 紧急生产或特殊岗位请假：单位需提供合理解释，并与员工协商其他安排。
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公司不批准请假的处理，受以下特殊情况影响：
1. 紧急生产任务：若因业务紧急暂时拒绝年假等申请，属合法情形，员工应配合，否则可能被认定为不服从管理。
2. 请假理由不符规定：如事假未提供合理说明，单位有权拒绝；员工强行请假可能被视为旷工，影响权益。
3. 单位规章制度限制：部分公司合法制定的内部制度对请假流程、审批权限有规定，员工未按制度申请，单位有权拒绝，员工维权难度较大。
这些情况会影响员工依法维权，建议请假前了解公司制度，确保理由合法合规。
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公司不批准请假可能存在以下法律风险：
1. 诉讼时效风险：员工因请假争议需在知道或应当知道权利受损之日起1年内申请劳动仲裁，逾期可能丧失胜诉权。例如2024年1月请假被拒，2025年2月才提出仲裁，可能因超时效无法维权。
2. 经济损失风险：员工因请假被拒未处理个人事务（如照顾生病家属、参加重要考试等），可能导致实际经济损失，且难以通过法律途径获得赔偿。例如错过考试致职业发展受阻，法院通常不赔偿此类间接损失。
上述风险提示，处理此类问题应及时行动并保留证据，以保障权益。
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公司不批准请假是否合法，需结合法律依据判断。根据《中华人民共和国劳动法》和《职工带薪年休假条例》等规定，员工在符合法定条件时享有请假权利，单位不得无故拒绝。
首先，《劳动法》第四十五条规定：“国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。”员工依法申请年假，单位无正当理由不予批准，构成违法。
其次，《职工带薪年休假条例》第五条规定：“单位确因工作需要不能安排职工休年假的，经职工本人同意，可以不安排年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。”说明单位无法安排年假时，应依法支付补偿。
再者，《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条明确：“企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月至24个月的医疗期。”员工提供正规病历资料申请病假，单位应批准。
综上，公司是否违法，需结合请假类型、员工资格、单位拒绝理由等综合判断。

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