关于公司安排超过8小时工作时间是否合法的问题，《中华人民共和国劳动法》的相关条款可明确其合法性边界。根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条：“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。”及第四十一条：“用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可延长工作时间，一般每日不超一小时；特殊原因需延长的，保障健康前提下每日不超三小时，每月不超三十六小时。”综上，若公司未协商或超时，安排违法；若协商且在限定时长内，则合法。
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公司安排超8小时工作，可能存在特殊情形或例外合法情况，具体如下：1.紧急需求或公共利益：如遇自然灾害、事故等突发事件需应急生产，或为维护公共利益时，加班可不受一般限制，但需保障权益，事后补休或付报酬。2.特殊行业岗位工时：交通、铁路、渔业等需连续作业的行业，或地质勘探、建筑等受季节限制的岗位，经劳动行政部门批准可实行不定时综合工时制，此类超时安排合法但需依规执行。3.劳动者自愿加班：若劳动者个人原因自愿超时工作且公司未强制，通常不违法，但需保障健康，且公司不得拒付加班费。
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公司安排超8小时工作，可能带来法律风险，具体如下：1.加班费追索难：若未依法支付加班费，劳动者虽有权追讨，但可能因证据不足（如仅口头说明、无考勤记录等）导致劳动仲裁难获支持。2.健康权受损风险：长期超时工作可能损害健康，若引发疾病，劳动者需举证证明疾病与超时工作存在因果关系，举证难度较大。
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公司安排超8小时工作是否合法，需结合具体条件判断。在以下情形中，超时工作可能合法：1.用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后延长工作时间，一般每日不超一小时。2.特殊原因需延长的，在保障健康前提下每日不超三小时，且每月不超三十六小时。

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