公司扣社保却未缴纳，要求退还扣款是否合法？可依据《中华人民共和国社会保险法》判断。该法第六十条明确：“用人单位应自行申报、按时足额缴纳社保费，非法定事由不得缓缴、减免。职工应缴部分由单位代扣代缴，单位需按月告知缴费明细。”公司扣社保后未缴纳，违反上述规定。此时员工与公司形成债权债务关系，要求退还扣款符合法律规定，是合法的。
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公司扣社保未缴，退还扣款过程中可能存在以下法律风险：1.公司以“资金周转困难”拖延退还。若公司以此为由拖欠，员工可能长时间无法拿回扣款，影响正常生活开支。2.公司否认扣社保事实。员工要求退还时，公司可能否认扣费或声称费用已缴但社保未到账。若员工无充分证据，可能维权失败。
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处理公司扣社保未缴的退还问题时，需注意以下特殊情形：1.公司进入破产清算。此时员工社保债权虽优先受偿，但退还扣款可能排在其他优先债权之后，需等待清算进展。2.员工曾签自愿放弃社保协议。公司或以此拒绝退还，但此类协议因违反《社会保险法》强制性规定无效，公司可能以此抗辩拖延。3.社保系统延迟显示。公司实际已代缴但系统未更新，员工需核实缴费记录，避免误维权。
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公司扣社保未缴时，员工要求退还扣款合法。公司代扣后未缴纳属违约，员工有权要求返还并补缴社保。具体分析：1.若公司扣社保未缴属实，员工可依据《民法典》要求返还，因单位不当占有员工财产。2.若时间较长导致社保待遇受损，员工除要求退款外，还可要求公司补缴或赔偿损失（如医疗费无法报销）。

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