旷工一天后领导让您等通知上班的处理结果，可能因以下特殊情况发生变化：1.您旷工有正当理由：若您旷工是因突发疾病、紧急家庭事务等，并能提供医院诊断证明、亲属住院证明等有效材料，公司应酌情处理，不能仅因旷工一天就让您等通知上班，否则属于不合理行为。2.公司存在经营困难：若公司因疫情、行业下滑等客观原因暂时无法安排工作，且能提供经营困难的证明（如财务报表、停工通知），让您等通知上班可能属于合法的停工待岗，但需按规定支付生活费。3.您与公司签订过特殊协议：若您与公司签订的劳动合同中约定“旷工一天需暂停工作接受调查”，则领导的要求符合协议约定，属于合理处理。
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旷工一天后被要求等通知上班，可能隐藏以下法律风险：1.工资损失风险：若公司无合法依据让您长期等通知却不支付工资，您可能面临工资收入减少的风险。例如，您等待10天仍未收到上班通知，公司以“未实际工作”为由拒付这10天的工资，您需通过仲裁维权才能追回。2.变相辞退风险：若公司无正当理由让您无限期等通知，实质是变相辞退，可能导致您失去工作。例如，公司因业务调整想裁员，借您旷工一天为由让您等通知，却迟迟不安排工作，最终以“长期未到岗”为由解除劳动合同。
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您旷工一天后领导让您等通知上班的行为是否合法，需结合《劳动合同法》的具体规定分析。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条（2012年修正），用人单位应依法建立完善劳动规章制度，涉及劳动者切身利益的制度需经民主程序制定并公示。同时，第三十九条规定，劳动者严重违反规章制度的，用人单位可解除劳动合同。若公司规章制度明确“旷工一天需暂停工作等待处理”且已公示，领导让您等通知属于按制度处理，符合法律规定；若制度未明确或未公示，则该要求缺乏合法依据，违反法律对规章制度生效条件的规定，属于不合理行为。
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针对您旷工一天后领导让您等通知再上班的情况，其合理性需结合公司规章制度及具体情形判断。领导让您等通知再上班的合理性取决于公司规章制度及旷工行为的性质。1.若公司规章制度明确规定“旷工一天需暂停工作接受调查或等待处理通知”，且该制度已依法公示或告知您，则领导的要求可能合理，属于按制度进行的处理流程。2.若公司无明确规章制度，或制度未对旷工一天的处理方式作出“等待通知”的规定，则领导的要求缺乏依据，可能不合理。3.若您旷工存在正当理由（如突发疾病未及时报备），且能提供有效证明，则领导仅因旷工一天就让您等通知上班可能不合理。

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