公司员工请假一个月，保险缴纳可能存在以下法律风险：1、公司未缴社保致员工待遇受损。若请假期间公司未缴纳医疗保险，员工生病住院无法报销医疗费，公司需赔偿该损失。2、公司代扣后未实际缴纳社保。若公司代扣员工社保个人部分却未向社保部门缴纳，导致社保断缴，员工购房、落户等受影响，公司需补缴并承担滞纳金。
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公司员工请假一个月时，保险缴纳常见错误操作有：1、擅自停缴社保：部分公司认为员工请假未提供劳动就停缴社保，这是错误的。劳动关系存续期间，公司有法定社保缴纳义务，擅自停缴需担责。2、员工拒缴个人社保：部分员工因请假无工资不愿缴个人社保，这是错误的。员工个人缴纳部分是法定义务，不能以未劳动为由拒缴，否则影响社保连续性及待遇。3、双方口头约定停缴社保：公司与员工口头协商请假期间停缴社保，存在风险。口头约定难举证，且社保缴纳是法定义务，不能随意变更，易引发纠纷。若遇上述问题，可咨询我为您解答，以维护合法权益。
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公司员工请假一个月的保险缴纳问题，可依据《中华人民共和国社会保险法》分析：《中华人民共和国社会保险法》第六十条规定：“用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。”员工请假期间只要劳动关系存续，公司作为用人单位、员工作为职工，均需遵守该条款。公司不得因请假擅自停缴或减免社保费，应按时足额申报缴纳，员工个人部分由公司代扣代缴。因此，劳动关系存续期间，公司和员工需共同承担请假一个月的社保缴纳责任。
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公司员工请假一个月的保险缴纳责任，需结合请假性质及劳动关系状态判断，具体如下：-若员工请假为病假、事假等常规假期，且未解除劳动关系，公司和员工仍需按正常比例共同缴纳社保。劳动关系存续期间，公司有法定社保缴纳义务，员工个人部分也需按时缴纳。-若员工因个人原因与公司协商一致暂停劳动关系（如停薪留职），且双方明确约定暂停期间社保由员工自行承担或停缴，则按约定执行。但需注意，停薪留职协议需合法，且社保停缴可能影响员工权益。-若员工请假后未返岗，公司依规解除劳动关系，解除前的社保仍需缴纳，解除后的则无需缴纳。

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