公司调岗可能存在这些法律风险：1、单方面调岗违法变更合同。比如你合同约定岗位是财务会计，公司未协商就通报调至销售岗，违反《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条“变更需协商一致”的规定，你有权拒绝。2、调岗可能造成经济损失。若公司调岗后降薪，如从8000元月降至6000元月，你可要求补足工资差额。
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判断公司调岗合法性，可依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条（2012年修正版）：“用人单位与劳动者协商一致，可变更劳动合同内容，且需书面形式，变更后双方各执一份。”你遇到的通报调岗属于变更合同内容，公司必须与你协商一致。单方面调岗未协商，违反“协商一致”要求，法律上缺乏合法依据。
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公司调岗处理中，特殊情况可能影响结果：1、生产经营严重困难需大规模调岗时，调岗可能被认定合理，但需与员工协商，且调岗后薪资等不能大幅降低，否则仍属违法。2、若你经培训仍不能胜任当前工作，公司可调岗。比如你原从事软件开发，技术更新后无法胜任，培训后仍不能完成任务，公司据此调岗有法律依据。3、劳动合同约定公司在特定条件下有权单方面调岗且合法，如约定“因业务发展公司可调整岗位，员工配合”，且双方自愿签订不违反强制性规定，调岗可能合法。
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公司调岗需明确：1、劳动合同约定岗位，公司单方面调岗未协商一致则可能不合法。2、若调岗基于公司生产经营合理需要，未降薪降条件，且岗位与你能力匹配（如技术岗调同级别管理岗且胜任），可能被认定合理。3、以你不能胜任工作为由调岗，公司需提供不能胜任的证据，且调岗后岗位与你能力匹配，此时调岗有法律依据。

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