暑假工辞职的处理结果可能受以下特殊情况影响，需特别注意：
1. 用人单位存在违法行为：若用人单位未支付工资、未提供劳动保护（如高温天不提供降温措施），暑假工可立即辞职且无需承担违约责任，还可要求用人单位支付拖欠工资及赔偿金。例如：某暑假工在餐厅工作，用人单位连续2周未发工资，其可直接辞职，并向劳动监察部门投诉要求支付工资；
2. 暑假工未满16周岁：属于童工，用人单位雇佣童工本身违法，暑假工辞职时，可要求用人单位足额支付工资，同时用人单位将面临劳动部门的行政处罚（如罚款）；
3. 非全日制用工情形：若暑假工为非全日制用工（如每日工作3小时、按小时计酬），可随时辞职，用人单位不得扣工资，工资需在15日内结清，此情形下辞职后果更宽松。
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针对暑假工辞职的工资结算和离职程序问题，可依据以下法律规定分析：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条（2013年施行）规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”暑假工若签订短期劳动合同且约定试用期，需提前3日书面通知；若为正式用工则需提前30日。同时，第七十二条（2012年修正）明确非全日制用工劳动报酬结算周期最长不超过15日，若暑假工属于非全日制用工，辞职后用人单位需在15日内结清工资。若用人单位以“提前辞职”为由扣减非全日制用工工资，违反该条款，暑假工可要求足额支付。
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暑假工辞职的后果需结合合同约定和法律规定判断。以下为不同情况下的具体分析：
暑假工辞职的直接后果主要与工资结算、违约责任相关。
1. 若存在书面劳动合同或协议明确约定提前辞职需扣工资/支付违约金：需按约定承担扣减工资或支付违约金的责任，具体金额以合同条款为准；
2. 若属于非全日制用工（如按小时计酬、每日工作不超4小时）：可随时辞职，用人单位不得无故扣工资，工资结算周期最长不超过15日；
3. 若用人单位存在拖欠工资、未提供劳动保护等违法行为：暑假工可立即辞职，无需承担违约责任，还可要求用人单位支付拖欠的工资及赔偿金
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暑假工辞职过程中可能面临以下法律风险，需提前防范：
1. 工资被扣减的风险：若暑假工未按合同约定提前通知辞职，用人单位可能依据合同条款扣减部分工资。例如：某暑假工签订的协议约定“提前辞职扣3天工资”，其未提前通知直接离岗，用人单位扣减了3天工资，因协议有明确约定，维权难度较大；
2. 诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效为1年，若暑假工辞职后发现工资被无故扣减，未在1年内申请仲裁，将丧失胜诉权。例如：某暑假工2023年8月辞职，2025年1月才想起工资被多扣，此时已过仲裁时效，无法通过仲裁追回。

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